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Philosophie du talent

Créer de la valeur pour les clients et réaliser les rêves des employés

Avec le « gagnant-gagnant pour les clients, les employés et l’entreprise » comme valeur fondamentale, nous poursuivons le partage de la valeur et visons à construire l’entreprise en une « plateforme de développement commun », attirant et fidélisant des talents exceptionnels.

Nous proposons :
Salaire compétitif : Salaire de base + commission non plafonnée + primes ; Équité virtuelle pour les meilleurs performants.
Soutien complet au siège : solutions uniques produit, technologie, chaîne d’approvisionnement et solutions financières du siège chinois.
Croissance claire de carrière : Accélération vers le poste de Directeur Régional (supervision accrue du marché).
Portée mondiale : Réseauter avec les principales entreprises agroalimentaires mondiales et les experts du secteur.


Postulez chez nous de votre propre initiative.

Profils des employés

Offres d'emploi

Leader du marché Afrique/Amérique du Nord

  • Responsabilités du poste

    En tant que leader du marché régional, vous agirez en tant qu'« entrepreneur » et stratège pour notre entreprise sur le territoire qui vous est assigné. Vous serez entièrement responsable du développement, de la croissance et du succès à long terme du marché, en atteignant les objectifs de vente et en développant la marque Super Giant à l'échelle internationale.

    1.Stratégie : Développer et exécuter la stratégie annuelle d'entrée et d'expansion sur le marché pour votre région.
    2. Performance des ventes : Être responsable de l'atteinte des objectifs régionaux de ventes, de bénéfices et de parts de marché grâce au développement direct des comptes clés et des canaux.
    3.Marketing : planifier et diriger des activités de marque régionales telles que des salons professionnels et des séminaires techniques.
    4.Service et écosystème : établissez un support de service local, gérez les problèmes critiques des clients et favorisez un écosystème de marché sain.
    5. Constitution d'équipe : créez et encadrez une équipe locale de vente et de service à l'avenir.

  • Exigences du poste

    Langue de travail : anglais.

    1.Bases : baccalauréat ou supérieur. Au moins 2 ans d'expérience dans la vente à l'étranger d'équipements de machines (équipements pour l'industrie lourde, l'agriculture ou l'élevage de préférence). Volonté de voyager longtemps.
    2.Langue : Maîtrise professionnelle totale des langues régionales requises (comme indiqué ci-dessus).
    3.Compétences en vente : Excellentes compétences en matière d'acquisition de clients, de négociation, d'appel d'offres et de gestion de comptes clés avec une expérience éprouvée.
    4. Esprit stratégique : Fortes capacités d'analyse de marché, de planification et de résolution de problèmes.
    5. Traits personnels : Axé sur les résultats, motivé, résilient sous pression, avec des compétences d'apprentissage et d'adaptabilité exceptionnelles.

Candidature >

Leader du marché CIS

  • Responsabilités du poste

    En tant que leader du marché régional, vous agirez en tant qu'« entrepreneur » et stratège pour notre entreprise sur le territoire qui vous est assigné. Vous serez entièrement responsable du développement, de la croissance et du succès à long terme du marché, en atteignant les objectifs de vente et en développant la marque Super Giant à l'échelle internationale.

    1.Stratégie : Développer et exécuter la stratégie annuelle d'entrée et d'expansion sur le marché pour votre région.
    2. Performance des ventes : Être responsable de l'atteinte des objectifs régionaux de ventes, de bénéfices et de parts de marché grâce au développement direct des comptes clés et des canaux.
    3.Marketing : planifier et diriger des activités de marque régionales telles que des salons professionnels et des séminaires techniques.
    4.Service et écosystème : établissez un support de service local, gérez les problèmes critiques des clients et favorisez un écosystème de marché sain.
    5. Constitution d'équipe : créez et encadrez une équipe locale de vente et de service à l'avenir.

  • Exigences du poste

    Langues de travail : russe et anglais.

    1.Bases : baccalauréat ou supérieur. Au moins 2 ans d'expérience dans la vente à l'étranger d'équipements de machines (équipements pour l'industrie lourde, l'agriculture ou l'élevage de préférence). Volonté de voyager longtemps.
    2.Langue : Maîtrise professionnelle totale des langues régionales requises (comme indiqué ci-dessus).
    3.Compétences en vente : Excellentes compétences en matière d'acquisition de clients, de négociation, d'appel d'offres et de gestion de comptes clés avec une expérience éprouvée.
    4. Esprit stratégique : Fortes capacités d'analyse de marché, de planification et de résolution de problèmes.
    5. Traits personnels : Axé sur les résultats, motivé, résilient sous pression, avec des compétences d'apprentissage et d'adaptabilité exceptionnelles.

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Leader du marché du Moyen-Orient

  • Responsabilités du poste

    En tant que leader du marché régional, vous agirez en tant qu'« entrepreneur » et stratège pour notre entreprise sur le territoire qui vous est assigné. Vous serez entièrement responsable du développement, de la croissance et du succès à long terme du marché, en atteignant les objectifs de vente et en développant la marque Super Giant à l'échelle internationale.

    1.Stratégie : Développer et exécuter la stratégie annuelle d'entrée et d'expansion sur le marché pour votre région.
    2. Performance des ventes : Être responsable de l'atteinte des objectifs régionaux de ventes, de bénéfices et de parts de marché grâce au développement direct des comptes clés et des canaux.
    3.Marketing : planifier et diriger des activités de marque régionales telles que des salons professionnels et des séminaires techniques.
    4.Service et écosystème : établissez un support de service local, gérez les problèmes critiques des clients et favorisez un écosystème de marché sain.
    5. Constitution d'équipe : créez et encadrez une équipe locale de vente et de service à l'avenir.

  • Exigences du poste

    Langues de travail : arabe et anglais.

    1.Bases : baccalauréat ou supérieur. Au moins 2 ans d'expérience dans la vente à l'étranger d'équipements de machines (équipements pour l'industrie lourde, l'agriculture ou l'élevage de préférence). Volonté de voyager longtemps.
    2.Langue : Maîtrise professionnelle totale des langues régionales requises (comme indiqué ci-dessus).
    3.Compétences en vente : Excellentes compétences en matière d'acquisition de clients, de négociation, d'appel d'offres et de gestion de comptes clés avec une expérience éprouvée.
    4. Esprit stratégique : Fortes capacités d'analyse de marché, de planification et de résolution de problèmes.
    5. Traits personnels : Axé sur les résultats, motivé, résilient sous pression, avec des compétences d'apprentissage et d'adaptabilité exceptionnelles.

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